Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений Законно ли работодатель отказался оплачивать праздники?
Просмотров: 2Добрый день! Работодатель не оплатил праздничные дни с 1-го по 8-е января, мотивируя это тем, что я находилась в очередном оплачиваемом отпуске с 13-го по 31 января и фактически отработанных дней было 2 (9-е и 10-е января). Законно ли это?
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Отказ выплатить Вам заработную плату с 1 по 8 января незаконен, и может быть признан неправомерным судебном порядке. Успехов !!!
Здравствуйте!
Если Вам установлен оклад, то праздничные дни, в которые Вы не привлекались к работе, оплачены и не должны быть.
Согласно нормам ст.112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это значит, что в месяце, в котором в связи с наличием нерабочих праздничных дней выходит меньше рабочих дней, средняя дневная ставка больше, нежели в месяцах, в которых праздничных нет.
За 9 и 10 января Вам должны были выплатить заработную плату из расчета оклад/17 р.дней * 2.
