Законны ли действия организации в отношении меня?

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, когда ему исполнилось 2 года. Через неделю после выхода мне вручили для подписи Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда. Я с ним не согласна и от подписи отказалась. Они составили Акт и отправили данное уведомление мне почтой заказным письмом. Согласно уведомлению " ...на основании ст.74 ТК РФ в связи с проведением мероприятий по организации эффективной эксплуатации рабочих мест, оптимизацией производственного процесса (изменение штатного расписания) произойдут изменения существенных условий трудового договора. Планируемое изменение определенных сторонами условий трудового договора вызвано изменением состава и структуры должногстных обязанностей работников отдела закупок, что подтверждается штатным расписанием, утв 30.09.2013г, а также анализом объема работ и структуры должностных обязанностей по штатным должностям отдела закупок, который показывает, что выполнение задач, возложенных на отдел закупок, возможно в рамках должностных обязанностей имеющихся штатных должностей - "Начальник отдела закупок", "Специалист отдела закупок"; при этом объем работ, вывпадающих на (мою должность) "Менеджер по закупу материалов", является незначительным. (До декрета в данном отделе я работала одна, человек, принятый на период моего декретного отпуска был назначен Начальником отдела, а затем приняли Специалиста данного отдела.

С учетом изложенного, уведолияют, что с ... числа ... месяца 2014 г. Вам будет установлен новый режим рабочего времени (неполный рабочий день): 1,5 часа с 08 часов 00 мнут до 09 часов 30 минут с пн по пт, со снижением зарплаты пропорционально уменьшению рабочего времени. Трудовая функция будет сохранена.

В соотв с ч.3 ст 74ТК РФ в случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена (при наличии) работа, которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.

В случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7ст.77 ТК РФ."

При этом рабочее место мне не предоставлено, должностные обязанности я не исполняю (шатаюсь по организации, по кабинетам... в общем, бездельничаю) Правомерны ли дествия организации по отношению ко мне, т.к. ребенку еще не исполнилось 3-х лет? На какой период мне могут установить новый режим рабочего времени? И могут ли со мной расторгнуть трудовой договор по п.7 чт 77 ТК РФ, если возраст ребенка не достиг 3-х лет (3 года будет в 2015 году)? Спасибо.