Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений Обязана ли организация платить компенсацию за погибшего?
Просмотров: 1День добрый, подскажите пожалуйста, у нас несчастный случай на производстве со смертельным исходом. Интересует следующее, у погибшего 4 иждивенца (жена, на момент гибели в декрете, трое несовершеннолетних детей). ПФР и ФСС о них не забыли, но вот недавно мы "от соседки" узнали, что и сама организация должна выплачивать ежемесячную компенсацию + моральный ущерб. Посоветовали исковое отправить организации.. но с суммой мы не определились, есть какие то рамки? И обязана ли организация что либо выплачивать (т.к. ФСС и так платит, но "люди говорят" не валить эти выплаты в одну кучу)? Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статьей 184 Трудового кодекса установлено, что если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья. Если работник умер, его семье помимо утраченного дохода возмещаются расходы на погребение. Следует отметить, что в соответствии со ст.141 ТК РФ , если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации - составная часть расчетов с работником при прекращении трудовых отношений.
Таким образом, вдова работника имеет право на получение средств, связанных с компенсацией за неиспользованный отпуск. Следует отметить, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска администрация организации в соответствии со п.6 ст.83 ТК РФ не вправе производить удержания соответствующих сумм.
Если имеется вина работодателя в ненадлежащем обеспечении условий труда, повлекших смерть работника, то можно в судебном порядке взыскать моральный вред, и расходы на детей до достижения ими совершеннолетия. Успехов !!!
