Как сохранить прежнюю зарплату и должность при беременности?
Просмотров: 2Добрый день.
Я не так давно узнала,что беременна -12 недель. Моя работа связанна с ежемесячными командировками. Справку с запретом на командировки мне акушер предоставит, а так же на легкий труд.
Работодатель говорит, если ты принесешь такую справку, то мы переведем тебя на др должность с "соответствующим" окладом. Я очень долго шла к своей должности,окладу и терять не хочу.
Подскажите, как быть?
Вопрос относится к городу Ростов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ну уж нет, расскажите работодателю про то, что в соответствии со ст.254 ТК работодатель ОБЯЗАН сохранить средний заработок по прежней работе.
Перевод на легкий труд вовсе не означает перевод на другую должность. Можно создать облегченные условия и на прежней должности. А если по занимаемой должности нет никаких вредных факторов, тяжелых условий, то и перевод на другую работу не обязателен. Работодатель в таком случае обязан освободить вас только от командировок, ночных и сверхурочных работ. Кроме того, при переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней должности на весь срок перевода. Ст.259 ТК РФ.
