Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Как оплатить работу в выходной при отпуске без сохраниния?
Просмотров: 1Добрый день!
Если сотрудник работал в выходной праздничный день (с оплатой в 2-ом размере) и в этом же месяце он брал отпуск без сохранения зп, то как ему оплатить работу в выходной день?
Вопрос относится к городу Москва
Получен запрос на уточнение вопроса. 5 февраля 2014 - 15:14
Сотрудник привлекался к работе в нерабочий праздничный день, кроме того в один из своих выходных дней и при этом брал один день без сохранения ЗП, так?
Уточнение от 5 февраля 2014 - 15:19
Да, все правильно.
В заявлении на отпуск без сохранения зп, нет никакой ссылки на отгул за РВ. И еще в приказе на РВ сразу была указана оплата в двойном размере.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
С учетом одного дня без сохранения ЗП у Вас получается один РВ в пределах нормы, а второй - за её пределами. Соответственно заработная плата за месяц будет выглядеть следующим образом: оклад + 3 (три) одинарных дневных или часовых ставок (части оклада (должностного оклада) за день или час.
Уточнение от 6 февраля 2014 - 13:36
Если бы работа производилась в пределах нормы, то сверх оклада добавилась бы одна дневная ставка или часовая ставка за день или час. Но по сути это и есть двойная оплата работы в РВ: одинарная - за счет оклада + одинарная сверх = "не менее чем в двойном размере"(ст.153 ТК).
