Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как рассчитать зарплату за январь при сменной работе?
Просмотров: 1В компании сменный график работы решили перейти на суммарный учет . расчетный период -квартал, гибкий график работы, оклад 8000. В январе работали и 7-го числа и 1,2,3,4,5,6,8. как рассчитать з/п за январь? С учетом праздничных дней. Спасибо.
Вопрос относится к городу Ейский район
Уточнение от 4 февраля 2014 - 15:08
Видела, что если расчетный период квартал, то в первый месяц (январь) выплачивается оклад 8 и второй (февраль) 8000 руб. Я же расчитала фактически отработанное время (158,4 часа)Вот расчет: (8000*3)/408,4 часа за 1 кв.=58,77, 58,77*158,4=9309,17 и праздничные дни 1 и 7 58,77*((7,2*2дня)*2 раза))=1692,58 Итого з/п=11001,75. Февраль также по кол-ву фактически отработанного времени, а март как правильно расчитать? взять?: 58,77*408,4=24001,67 или 24000 и отнять все что выплачено в январе и феврале(24000-11001,75-(напр. в феврале)8200=4798,25 и плюс переработка. (переработку я поняла как считать)Правильно? И спасибо за оперативный ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
С учетом доплаты за работу в праздничные дни (и ночные, если есть), сверхурочные будете считать только по окончании учетного периода. Не совсем понятно, в чем у Вас трудность.
Уточнение от 4 февраля 2014 - 16:06
Всё верно, январь и февраль выплачиваются в размере оклада (не по фактически отработанным часам) + праздничные/ночные. Далее, по итогам учетного периода определяется норма рабочего времени каждого работника; 408,4 ч в 1 квартале подлежит уменьшению на дни отпусков, больничных и пр. С учетом скорректированой нормы и фактически отработанных часов рассчитывается количество сверхурочных часов. Они оплачиваются согласно ст.152 ТК. Таким образом, за март работник должен получить оклад + праздничные/ночные + переработка за 1 квартал (если имеет место быть).
