Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что делать, если принуждают уволиться по окончании декрета?
Просмотров: 2Здравствуйте. Я устроилась к ИП, меня взяли на место другого продавца, на время ее нахождения в декретном отпуске. договор от 1,09,2010г. Отработав год, бухгалтер сказала, что меня перевели на основное место, я подписала дополнение к договору. Затем в 2012 г. я ушла у этого предпринимателя в декрет. отпуск, в котором нахожусь по сей день, в марте моему ребенку 1,5 года и я уведомила ИП о том, что выйду работать. На что бухгалтер (теперь новый, предыд. уволили) сказала что по договору я не имею права выйти, т.к действие договора истекло в сентябре 2013г. ( т.к я принята только на время декрета другого продавца - но и ее не взяли на работу - заставили подписать по собственному, по окончании ее декрета), к сожалению вторая копия дополнения которую мне сделал первый бухгалтер мной была утерена. А новый бухгалтер сказала что у нее ничего такого нет, договор со мной не был продлен. Сейчас я еще получаю пособия по уходу до марта месяца, перечисления идут на ИП. Но и их он выплачивает, не как положено а частями. Подскажите что мне нужно сделать, куда обратится. В трудовой книжке только запись о приеме на время, увольнения нет. Бухгалтер заставляет писать увольнение по собственному желанию. Спасибо
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если ИП продолжает выплачивать пособие по уходу за ребенком, то никакого прекращения трудового договора нет и трудовые отношения продолжаются. Не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Согласно нормам ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Т.к. отсутствующий работник увольняется, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, оснований уволить работника, принятого на его место, нет.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Рекомендация эксперта
Не пишите заявление об увольнении, пишите уведомление, что собираетесь выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком такого-то числа. Уведомление отдавайте под роспись, затем выходите на работу. Если работодатель будет чинить препятствия - обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
