Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Принуждение к увольнению при закрытии филиала организации
Просмотров: 1Руководитель филиала организации, где я работаю, 31.01.12 присылает мне приказ о закрытии филиала 29.02.12 и о необходимых мероприятиях, которые надо произвести в связи с закрытием офиса и филиала. Приказа относительно моей дальнейшей работы в организации не было и нет до сих пор. При этом в устной беседе мне от него было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию или выйти на работу в головной офис (который находится в 3х часах езды от моего места жительства в одну сторону) 01.03.12. Заявление по собственному желанию писать у меня нет желания. На иждивении 2 детей (6 и 14 лет). Насколько правомерны действия руководителя и с какой формулировкой в "трудовой книжке" меня могут уволить при невыходе на работу 01.03.12 в головной офис? Какие выплаты положены в моём случае и какие права нарушены?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В связи с закрытием филиала Вам должны предложить расторгнуть трудовой договор по основаниям - сокращение штатов, либо ликвидация организации (филиала). Обязаны предупредить о сокращении. ликвидации за 2 месяца. если этот срок сокращается , то работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если работодатель решит применить ст 77 ТК РФ те расторгнуть договор по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Ст. 179 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации при сокращении штата и ликвидации организации.
Необходимо отметить, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора либо отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
