Рейтинг@Mail.ru
Новости:

можно ли уволить по истестчении очередного отпуска по заявлению работника, написанному накануне отпуска за 38 дней до увольнения

Просмотров: 1
Аноним
Вопрос задан4 октября 2013 в 23:10

26 августа написано заявление на увольнение, работодатель 07 сентября предоставил очередной отпуск на 28 календарных дней, но 04 октября уволил по заявлению от 26 августа, не поставив об этом в известность работника. 05 октября работника не допустили к работе.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

soppers
Опубликовано5 октября 2018 в 00:12
Опубликовано5 октября 2018 в 00:12

И правильно сделал. Так как у него есть Ваше заявление на увольнение и нет заявления на его отзыв.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте