Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Оплата выходных и праздничных дней
Просмотров: 1По трудовому договору работодатель установил мне оклад в размере 8000 рублей...а так же пятидневную рабочую неделю...т.е сб и вс у меня выходной. работа с 9 утра до 5 вечера. В мае 2013 отдыхала 1,2,3,4,5 и 9,10,11,12 (по распоряжению, но устному) какую зп я должна получить? праздничные дни мне оплачивать отказываются, ссылаясь на то что якобы я же отдыхала...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Если Вы отработали все остальные дни мая за исключением вышеперечисленных Вами, то должны получить 8000 руб.
