На какой срок можно пролонгировать дату сокращения штатов?
Просмотров: 1При сокращении штатов подписала уведомление о сокращении. прошло два месяца, теперь в отделе кадров говорят, что сократят не сей час, а в любое другое время. На сколько можно пролонгировать дату сокращения и правомочно ли это
Уточнение от 21 июня 2013 - 23:18
При сокращении штатов я подписала уведомление о сокращении. Прошло два месяца, теперь в отделе кадров и юрист говорят, что сократят не сейчас, а в любое другое время (даже через полгода без уведомления о сокращении за 2 месяца) т. к завод находится в простое. На какой срок можно пролонгировать дату сокращения и правомочно ли это.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вас должны уволить в срок, указанный в уведомлении, которое было Вами подписано. Если же этого не произойдет, и Вы не будете настаивать на своем увольнении, то будет считаться, что Ваш трудовой договор продлен на неопределенный срок (ст. 80 Трудового кодекса). И если после этого Вас опять захотят сократить, то должны будут повторить всю процедуру заново - вновь письменно предупредить Вас о дате сокращения не менее чем за 2 месяца.
Если же Вы настаиваете на увольнении сейчас, то должны быть уволены в оговоренный в уведомлении срок. Переносить эти сроки по своему усмотрению работодатель не вправе.
