Как в трудовом договоре прописать график работы 15/15?
Просмотров: 1Планируем ввести новый участок в структурное подразделение и установить график работы сотрудников 15/15. Это влечет за собой нарушение трудового законодательства (работа свыше двух смен подряд). Как быть? Знаю, что многие работают в таком режиме. А как это отражают в трудовом договоре?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы неправильно трактуете понятие "сменная работа". В том смысле, который вкладывает в это понятие трудовое законодательство, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
То есть, к примеру, производство функционирует сутками, рабочие трудятся в 3 смены, условно, с 00 до 8, с 8 до 16, с 16 до 00. Так вот запрещено работать 2 смены подряд, например с 00 до 8 и следом с 8 до 16. Надеюсь, что понятно объяснила.
А график 15/15 не нарушает требований законодательства, не по 24 часа же работают люди... В трудовом договоре так и указывается: режим работы 15 дней через 15 в соответствии с графиком работы.
