срочный договор-сокращение или выход основного работника
Просмотров: 1я принята по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника. за 10 дней мне говорят что эту должность убирают и предлагают писать по собственному желанию. приказа небыло по сокращению этой ставки и письменного уведомления.я хочу уйти по соглашению 2 сторон с 5 окладами. они грозятся тем что вызовут основного работника который сидит по уходу за ребёнком. подскажите какие выплаты я в праве требовать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В любом случае не пишите по собственному желанию. Если выйдет основной работник, то Вы будете уволены в день его выхода (ст.79 ТК). Сделать формально это очень просто, достаточно работник выйти на 1 день. Сократить ставку во время отсутствия работника работодатель не вправе, а если это ещё и декретная ставка, то она не подлежит сокращению до момента исполнения ребенку сотрудницы 3-х лет. Снизьте планку до 3-х окладов по соглашению, может в этом случае работодатель согласится с Вашими условиями. Лучше 3 оклада, чем ничего.
