Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов увольнение с отработкой
Просмотров: 4здравствуйте,я подала заявление на увольнение зав.отделением 19.03. но к глав.врачу мое заявление попало только 22.03 и мне сказали,что я должна отрабатывать до 5.04,законно ли это,меня уже ждут на другом месте с 1.04/работа была посменная,31.03 моя смена последняя и я расчитывала,что 1.04 уже поеду на обучение на новое место работы.спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы должны были указать дату увольнения в заявлении и зарегистрировать его. Кроме прочего, течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если бы даже он получил его 19.03, то последним днем работы было бы 02.04. Подойдите к главврачу, попробуйте договориться об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта возможность предусмотрена ст.80 ТК.
Попробуйте по-человечески договориться с главврачем, так как срок отработки устанавливается по согласованию сторон, не более 14 дней.
Здравствуйте!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вам бы надо было бы официально зарегистрировать свое заявление, чтобы на нем проставили дату его приема, а теперь получается, что работодатель его получил только 22.03.
После того, как заведующая завизировала Ваше заявление, Вы должны были передать его работодателю.
Сходите к главврачу и объясните ситуацию, попросите, чтобы Вас уволили по соглашению сторон 31 марта.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи!
Моментом подачи заявления является дата указанная на вашей копии. Если там стоит 19.03, то с этого момента отсчет.
