Как избежать расторжения трудового договора незадолго до пенсии?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие волеизъявления работника и работодателя. Поэтому вы вправе не давать согласие. В одностороннем порядке работодатель расторгнуть договор по соглашению сторон не вправе.

С точки зрения закона Ваш отказ не влечет никаких правовых последствий. Но с точки зрения практики они скорее всего будут. Может создать Вам такую обстановку, чтобы Вы уволились по собственному желанию. Чтобы оно у Вас появилось.

Скорее всего, по каким-то причинам он хочет с Вами расстаться, а законных оснований для Вашего увольнения или сокращения нет. Но для увольнения по соглашению сторон необходимо Ваше согласие. Обычно работник соглашается на такое увольнение, получив значительную сумму "отступных". Вы имеете полное право назвать сумму, при получении Вы готовы уволиться по соглашению.

Если же Вы вообще не намерены увольняться, то имеете право ничего не подписывать и не увольняться. Просто будьте готовы к тихой "войне" с начальством.