Может ли руководство прервать срочный договор в любой момент?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч.1 ст.59 ТК). Были ли основания для заключения срочного трудового договора? Частью 5 ст. 58 ТК РФ прямо указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В любой момент прервать действие срочного трудового договора не представляется возможным. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, который может быть обусловлен, например, выходом основного работника на работу либо завершении определенной работы. О ликвидации организации работодатель обязан предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК). Ваш работодатель незаконно пытается избежать положенных работникам выплат по ликвидации. Советую Вам как можно раньше обратиться в трудовую инспекцию.