Уволнение с работы
Просмотров: 2Р.S. У нас отдел кадров и секретарь в одном лице,т.е. она и табелирует.Она на больничном.А генеральный директор сам на работе появляется очень редко.Боюсь в последний день работы могут сфабриковать статью увольнение за прогул,хотя даже я нахожусь на рабочем месте.(у них такое практикуется,темболее были угрозы).Как я должна доказывать что я не прогуляла и требовала выдать трудовую книжку, если в конторе толком никого нет на рабочем месте?А потом на следующий день отправят по почте уведомление чтоб забрала трудовую со статьей...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сфабриковать проблематично, т.к. есть особый порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Увольнение без соблюдения такой процедуры можно будет оспорить в суде на раз. По этому поводу не переживайте, тем более, что и фабриковать-то некому, главный "фабрикант" болеет. Завтра утром с рабочего места звоните директору и просите оформить увольнение, в противном случае пообещайте сразу обратиться в трудовую инспекцию. При отказе туда и обращайтесь, хотя бы по телефону, Вам расскажут, что делать.
не переживайте вы так.если хотите подстраховаться,то найдите пару человек,которые впоследствии смогут подтвердить что вы были на рабочем месте,сделайте пару фото на телефон,там отразится дата,сделайте пару тройку звонков с рабочего места по сотовому телефону кому нибудь,или делайте их каждый час,потом по билингам сотовых операторов будет установлено ваше местонахождение,но это самые крайние меры,а ваш работодатель дальше угроз не пойдет,накладно потом может ему это все выйти
