Увольнение с работы.
Просмотров: 3Здраствуйте. Я увольняюсь с работы. 28 января заканчивается отработка.С 9 января по 26 января была на больничном. С работодателем конфликт,т.е. он угрожает уволить по статье.В данный момент отдел кадров тоже на больничном,т.е есть риск не получить трудовую книжку 28 января.В такой ситуации как быть? И еще, есть вероятность что могут уволить за прогул, если даже находишься на рабочем месте? Как застраховаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет,за прогул вас не смогут уволить,если вы будете на рабочем месте,тем более вы уже отработали 2 недели,а трудовую отдадут.согласно ТК
ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ вменяют в обязанность работодателю выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы). Задержкой выдачи трудовой книжки следует считать и невыдачу ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Невыдача трудовой книжки влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб. Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
А какие основания есть у работодателя для увольнения Вас по с статье? Больничный - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Уволить Вас за прогул не могут, так как Вы находитесь на рабочем месте.
Тот факт, что отдел кадров на больничном, не влияет на выдачу трудовой книжки при увольнении работника - это головная боль отдела кадрав. За задержку выдачи трудовой книжки работнику работодатель несет ответственность в соответствии с ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
В случае, если Вам задержут трудовую книжку или нарушат другие трудовые права, за их защитой можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
28 января Вы должны быть на рабочем месте с больничным. В этот же день Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать и выдать трудовую книжку. Тот факт, что кадровый работник на больничном, Вас не интересует и не дает право работодателю нарушать установленные сроки.
