Возможно ли опротестовать дату трудоустройства

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

У Вас должен быть экземпляр трудового договора, Вы наверняка получали заработную плату на карточный счет, это будет подтверждением Вашей работы. Не исключайте также возможность ошибки кадровика, попросите внести изменения в трудовую книжку..

Здравствуйте!

В соответствии со ст.61 ТК РФ "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".

В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от от 17.03.2004 говорится:

"12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

 Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом."

При трудоустройстве, Вы должны были подписывать целый ряд документов, в том числе, приказ о приеме на работу и трудовой договор, 2-экземпляр которого должен находиться у Вас на руках. В трудовом договоре, как правило, прописывается дата начала работы.

Если Вы не получили трудовой договор, то факт работы с мая 2012 годы Вы должны будете подтверждать в суде, опираясь на имеющиеся доказательства. Это могут быть документы компании, в которых стоит Ваша подпись, переписка по корпоративной электронной почте с клиентами, подпись в ведомости на получение заработной платы, рассчетные листки о составных частях Вашей зарплаты зарплаты за период с 10.05 по 30.11.2012г., показания свидетелей.