Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Увольнение по собственному желанию с испытательного срока при нарушении условий трудового договора
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю 2 месяца на испытательном сроке,сообщила руководителю об увольнении по собственному желанию. Руководитель сказал что я обязана отработать 2 недели и на том месте где она пожелает. Работаю по 12-13 часов в день а в графике ставят 9 часов,график выходных не показывают. Однажды я его увидела,оказалось что они его постоянно меняют. Когда я должна отдыхать работаю а в дни когда работала делают так будто я отдыхала. За переработку не платят.Подскажите пожалуйста что делать? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваш работодатель не прав.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ Ознакомьте Вашего руководителя с этой статьей.
Налицо явное нарушение трудвого законодательства. В независимости того, какой у Вас официальный график работы он всё равно должен соответствовать тому, что ставится в графике и тем часам, которые прописаны в трудовом договоре с Вами или коллективном договоре Вашей организации. если не платят за переработку, то судя то такому поведению Ваших начальников оспорить это Вы сможете только в суде. только не забывайте о сроках исковой давности. он равен 3-м месяцам с того момента, когда Вам должны были быть перечислены эти доплаты.
Что касается срока отработки, то при увольнении с работы на испытательном сроке законом установлен срок в 3 дня. Испытательный срок не может быть больше 3-х месяцев. Но обратите внимание, что он может быть и меньше, а какой именно у Вас - надо смотреть, что у написано в трудовом договоре. Возможно работодатель прав, если испытательный срок для Вас был назначен меньше того срока, котрый вы уже отработали. Тогда действительно при требовании работодателя придется отрабатывать 2 недели.
