Компенсация при увольнении
Просмотров: 2Здравствуйте! Ситуация такая:Работник принят рабочим с 04.05.2016г.
С 27.02.2017г. по 27.03.2017 г. он берет ежегодный оплачиваемый отпуск как рабочий за период работы с 04.05.2016г. по 03.05.2017г.
С 03.04.2017г. по 16.04.2017 г. берет отпуск за свой счет 14 к.д.
С 02.05.2017г. переводится на должность тренера и еще устраивается по совместительству на 0,5 ставки рабочим.
С 07.08.-11.08.2017г. берет 5 к.д. отпуска за свой счет как тренер и как рабочий.
С 22.08.-29.08.2017г. берет 8 к.д. отпуска за свой счет снова как тренер и как рабочий.
20.09.2017г. Работник увольняется.
Вопрос: положена ли Работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении как тренеру и как рабочему.
И как подсчитывается отпуск за свой счет, за рабочий год Работника или за календарный?
Вопрос относится к городу кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
За период с 04.05.2016г. по 03.05.2017г. Вам положено 28 календарных дней отпуска.
За период с 02.05.2017г. по 20.09.2017г Вам положен как тренеру еще дополнительный отпуск за 5 отработанных месяцев 14/12*5=5,83 календарных дней. И основной отпуск за 5 месяцев -28/12*5=11,67 дней
Всего по основному трудовому договору Вам положено 5,83+11,67=17,5 дней отпуска.
Вы использовали 14 дней. Осталось 17,5-14-5=3,5 дней Вам должны выплатить компенсацию по основному месту работы
За работу по совместительству Вам положен отпуск за период с 02.05 по 20.09.2017 г., за 5 месяцев.
14/12*5=5,83 календарных дней Вас остались еще должны.
Отпуск за свой счет в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА меняет рабочий период только в том случае, если он составляет свыше 14 календарных дней (ст.121 ТК РФ). Вы в эти дни уложились.
Надеюсь, нигде не ошиблась. Пересчитайте, принцип такой.
Здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос будет зависеть напрямую от того,как осуществлен перевод работника с должности рабочего на должность тренера. Все должно было быть оформлено в порядке увольнения с одной должности и прием на другую, тогда при таком переводе его обязаны были полностью рассчитать по должности рабочего. И согласно описанным Вами данным компенсация работнику не положена.
При увольнении, сейчас: Компенсация за отпуск положена работнику за рабочий период 02.05.2017 г. - по 20.09.2017 г. (при условии, что перевод осуществлен в соответствии с ТК РФ - увольнение -прием).
