Полагается ли мне полный отпуск (56 дней)?
Просмотров: 2Извините, я снова в сомнениях.Положен мне отпуск 56 дней или только за проработанное время? Пед стаж у меня 30 лет. С 31 января 2013 года я перешла работать из училища в школу. при увольнении из училища мне предоставили компенсацию за отпуск. В школе мне за период с 31 января 2013 года по 30 июня 2014 предоставили отпуск протяженностью 56 дней---я так понимаю авансом. По сей день я работаю в этой школе. И вот настало время идти в очередной отпуск, но по семейным обстоятельствам я планирую уволиться из школы с 1 сентября. Мне директор утверждает, что мне положен отпуск за проработанное время с 31 января 2017 года по 30 июня 2017 года. Хотя до 1 января 2017 года был составлен и утвержден график отпусков---и для меня там указан отпуск с 1 июля по 25 августа 2017--протяженностью 56 дней. Разъясните пожалуйста популярно сколько в этом случае мне положено дней отпуска?
Вопрос относится к городу Камышлов Свердловской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам положено 56 дней отпуска.
В нашей стране отпуск предоставляется не за фактически отработанное время, а в ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ ГОДЫ работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
За фактически отработанное время предоставляется только КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ (ст.127 ТК РФ)
Ваш директор прекрасно понимает, что если Вы сейчас возьмете полный отпуск на 56 дней, а потом уволитесь, ей не из чего будет удержать деньги за отпускные авансом, поэтому она Вам так и говорит, так как по закону удержать эти деньги она не сможет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию - Вам положен отпуск на 56 дней.
Здравствуйте!
1. Вы пишите, что использовали отпуск 56 дней за период работы 31.01.2013-30.06.2014 г.
Все-таки наверное за период 31.01.2013-30.01.2014 г. Вы использовали отпуск 56 к.д.
А после использовали отпуска?
Если нет, то Вам положены отпуска за периоды работы 31.01.2014-30.01.2015, 31.01.2015-30.01.2016, 31.01.2016 - 30.01.017 и 31.07.017 по день фактического увольнения. Тогда, при увольнении за все неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить компенсации.
2. В любом случае, с тем учетом, что графиком отпусков утвержден период ухода в отпуск и он за пределами даты увольнения, соответственно работодатель обязан Вам представить его полностью вне зависимости от того, когда Вы желаете уволиться.
