Увольнение по инициативе работодателя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ничего писать не нужно, Работодатель поступает незаконно, согласно ТК у него очень мало оснований увольнять по собственной инициативе добросовестных работников и уж тем более работодатель не вправе выбирать или понижение з.п. или увольнение. Есть смысл написать жалобу в ГИТ для проведения проверки данной организации, в любом случае оснований у Вас писать что-то работодателю нет, если есть возможность пользоваться диктофоном - записывайте разговоры с руководством. Если Вам известны "слабые места" компании, выплата з.п. в конверте и т.п. можете пригрозить работодателю жалобой в ФНС и прокуратуру. Штрафы за нарушения фин. дисциплины весьма существены для бюджета любой ком. фирмы

Здравствуйте!

Ваше право ничего не писать. Даже если руководство будет склонять написать заявление на увольнение по собственному желанию, должны понимать, что это только Ваше право и обязать написать такое заявление Вас никто не может. Если работодатель решил Вас уволить, о пусть ищет иные способы. А у Вас тогда появиться способ защиты, это обжаловать действия работодателя в соответствующие госорганы и признать их недействительными.

О количестве выплат пока говорить рано, все зависит от того, по какому основанию будет производиться увольнение, но однозначно будет положено к выплате - заработок за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, при наличии больничные.

Здравствуйте!

Чтобы уволить работника по инициативе работодателя нужны веские основания. Они указаны в ст.81 ТК РФ.

Если Вы не напишите заявление о увольнении по собственному желанию или соглашение о расторжении трудового договора, то уволить Вас при соблюдении Вами трудовых обязанностей - задача не из легких.

Поговорите с работодателем об этом, спросите, чем Ваша работа не устраивает его, возможно, Вами были допущены какие-то ошибки или есть какая-то другая причина,которую можно урегулировать мирным путем?

Здравствуйте! Расторжение трудового договора регламентируется статьями 77,78 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Более оснований нет. Ничего писать не нужно, так как работодатель своими действиями нарушает Ваши права. По поводу выплат, если увольнение идет по собственному желанию, в таком случае выплачивается: зарплата с момента последней выплаты. Если в середине месяца был аванс, а работник увольняется в конце месяца, то ему положен заработок еще за две отработанные недели. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска, даже если эти периоды превышают двухгодовой период. Для законного отдыха срока годности не установлено, а как раз наоборот. Если же сотрудник использовал свой отпуск авансом, и не отработал полный год, то выплаченные отпускные наоборот будут вычтены из расчетных, к чему тоже нужно быть готовым. Также возможны дополнительные выплаты, установленные локальными актами организации. При увольнении по другим основаниям, нужно смотреть по обстоятельствам.