Трудовые отношения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Поскольку законом предусмотрена обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения, то скорее это должна быть забота вашего работодателя.

Однако, согласно ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Рекомендация эксперта
Таким образом, вы имеете право направить работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении заявление на направление вашей трудовой книжки вам по почте.

Если же работодатель не откликнется, будет бездействовать, можете подать на него иск в суд с требованием взыскать средний заработок за период, когда вы были лишены возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки.В этом случае вам нужно будет доказывать, что вы не могли трудоустроится без книжки, направляли соответствующее заявление работодателю, а работодатель будет доказывать, что он направлял вам соответствующее уведомление.

Здравствуйте!

Выдача трудовой книжки при увольнении это обязанность работодателя, который обязан был трудовую направить Вам, например, курьерской службой.Работодатель обязан любым способом обеспечить выдачу трудовой книжки на руки работнику в день увольнения по месту работы работника. Направить трудовую почтой он имеет право только при наличии соответствующего заявления работника.

Если в день увольнения трудовая книжка не выдана, то с этого дня работодатель лишает Вас возможности трудиться и Вы можете обратиться в суд за выплатой среднего заработка в порядке ст.234 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Но Вы можете написать письмо с просьбой выслать Вам трудовую почтой, укажите адрес. Только письмо отправляйте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Здравствуйте!

Выйти в суд с требованием обязать выдать трудовую книжку.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Опять же в п. 36 указанного поставления указано: В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Необходимо учитывать особенности, по которым работодатель не выдал трудовую книжку.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, Вы можете потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).