О тождестве устного договора и заключенного на бумаге.
Просмотров: 3Можно,ли приравнять устное соглашение о выполнении работы с работодателем к трудовому соглашению. Если работник выполнял объем работ,а работодатель оплачивал их согласно устной договоренности.
Распространяются,ли,при таком виде договора требования КзОТа на работника и работодателя?
Вопрос относится к городу Волжский,Волгоградской обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Устное соглашение, в котором одна сторона организация, другая - гражданин - несоблюдение формы сделки. Любой договор заключаемый между ФЛ и ЮЛ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПИСЬМЕННЫМ.
Согласно требованиям ТК работодатель ОБЯЗАН ЗАКЛЮЧИТЬ С РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Здравствуйте!
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В описанной ситуации признать трудовые отношения можно будет только в судебном порядке.
Опять же при проверке контролирующих органов работодателя и при установлении такого случая, работодатель понесет ответственность в соответствии с КоАП РФ.
