Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Выплата при ликвидации компании
Просмотров: 3Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске, и прийдя на работу с желанием выйти на работу, выясняется, что у ресторана другой хозяин, и мне необходимо написать заявление об уволнении! Есть вероятность, что новая компания мне предоставит место работы. Но полагаются ли мне выплаты в таком случае (при моментальном трудоустройстве)? Или только в том случае, если я не буду трудоустроена в течении месяца?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Начнем с того, что сменв собственника фирмы не делает эту организацию другой, все работники кроме директора и ГБ должны оставаться на своих местах, работники находящиеся в отпуск по БИР и по уходу остаются так в отпусках.
Ликвидация фирмы дело долгое и недешевое для собственника, для этого работодатель обязан предупредить работников о ликвидации, передать данные о работниках в ЦЗН и сделать еще много формальностей.
Тут просматривается обычный развод работодателя. Если новый владелец ресторана решил сменить юрлицо, обычно всех работников переводят скопом в др. организацию, работники в указанных отпусках д.б. оформлены так же как и по старой работе. Если Вы выходите на работы после отпуска, то требуйте чтоб Вас уволили переводом в др. организацию, а не по с/ж.
Здравствуйте!
Согласно ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, поэтому требование увольнения по собственному желанию не законно.
Новый собственник может только предупредить Вас о сокращении Вашей должности за 2 месяца и уволить с выплатой всех компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Если же ребенку нет 3-х лет, то сократить Вас не вправе и обязаны предоставить Вашу работу, которую Вы выполняли до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Если Вам откажут в предоставлении работы, требуйте письменный отказ и обжалуйте его в суде.
Здравствуйте!
Вас просят написать заявление на увольнение. А Вы его не пишите, значит трудовые отношения не прекращены. Пусть работодатель ищет иные основания для увольнения, пусь даже и не тот у которого Вы работали.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Просите оказать защиту интересов.
