Не хотят увольнять по собственному желанию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

отправите заявление заказным письмом. Работодатель не вправе препятствовать работнику уволится по его желанию, если работник не успевает отгулять отпуск ему нужно выплатить ден. компенсацию.

Здравствуйте!

Вы не обязаны ждать наступления отпуска.

Согласно ст.80 ТК РФ подавайте заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения, регистрируйте его, себе копию заявления с регистрационным номером, датой и подписью лица, ответственного за входящую корреспонденцию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..."

Если заявление не принимают, можно отправить письмо с заявлением по собственному желанию с уведомлением о вручении и описью вложения или дать заверенную оператором почтовой связи телеграмму об увольнении. Только обязательно возьмите с собой паспорт.

Телеграмма с отметкой "заверенная" с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.

Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА-

На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ).

День, когда работодатель получит письмо или телеграмму, будет считаться днем получения Вашего заявления работодателем.

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели, то есть за 14 календарных дней.

Подать заявление Вы можете хоть сегодня, тогда дату увольнения поставить 31.05.2017 г. Обязательно вручить такое заявление необходимо сегодня. Если в организации есть серкетариат, то просите принять и проставить входящий штамп. Можете направить заявление почтой - заказным письмом - тогда дату увольнения стоит поставить более позднюю, так как двухнедельный срок пойдет с даты получения письма работодателем.

Ваше право также и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда Вы с 5 июня уходите в отпуск и датой увольнения будет последний день Вашего отпуска.

Обязать Вас работодатель написать заявление с конкретной даты не имеет право. Решать только Вам.