Компенсация отпускных

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Вы так и не указали с какой даты у вас был отпуск по беременности и родам, навскидку у меня получилось, что с 19.08.2015. Значит, 12-месячный период за который будут брать средний заработок нужно отсчитывать "назад" с этой даты. А если было отработано менее 12 месяцев, то средний будет рассчитан за этот период. Это первый момент.

Второй момент - отпуск по беременности и родам также входит в "отпускной стаж", следовательно к 10 "неотгулянным" дням нужно прибавить еще минимум 2,33*3 = 7 к.д., которые должны быть компенсированы, если вы их в эти 10 дней не считали.

Третье. Если у вас было совмещение, то расчет будет исходя из общего заработка по одной должности (одному табельному номеру), но с учетом доплат за совмещение, а если было совместительство - то расчет будет по каждой должности отдельно, в зависимости от того, сколько вы на ней отработали.

Здравствуйте!

Зависит от того, как Вы были оформлены по этим 2 должностям на 0,5 ставки, как уже сказала коллега.

Если по внутреннему совместительству (а это другой трудовой договор), то по каждому из них будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с момента трудоустройства до даты увольнения за минусом дней ежегодного отпуска (если брали отпуск по совместительству вместе с основным) из зарплаты по совместительству за год, так как согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством..."

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если это было совмещение в свое рабочее время согласно ст.60.2 ТК РФ, то для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск возьмут з/плату основную +совмещение.