Как осуществляются выплаты при сокращении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Трудовую книжку и заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия работник должен принести работодателю по окончании второго месяца со дня увольнения по сокращению (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

2. Требования встать на учет в ЦСЗН для получения пособия за второй месяц после увольнения нормы ТК РФ не содержат.

Такое требование возникнет при получении пособия за третий месяц.

За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ): в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет; в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

Здравствуйте!

На учет в центр занятости вставать нужно обязательно, если Вас уволили в связи сокращением, но в течение 2-х недель после сокращения и тогда Вы сможете получит и третий средний заработок, если за это время Вам не найдут подходящую работу.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..."

Как считать?

Допустим, Вас уволили 02.03.2017.

Сразу, при расчете Вам выплачивается пособи на месяц вперед, за период с 03.03 по 02.04.2017

3 апреля Вы должны придти отдел кадров с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве и написать заявление на выплату второго среднего заработка.

В ближайший выплатной день Вам выплатят второй средний заработок за период с 03.04 по 02.05.2017 г.

И третий раз, если ЦЗ выдаст Вам справку, что Вас не смогли трудоустроить, Вам положен средний заработок за период с 03.05 по 02.06.17.

Также берете трудовую в подтверждение того, что нигде не работаете. На этом все. Дальше Вы будете получать только пособие по безработице