Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Грозит ли увольнение если есть погашенная судимость?
Просмотров: 2Грозит ли увольнение если есть погашенная судимость? Здравствуйте! Прошу помощи через два дня на работу как быть не знаю. Вопрос: работаю уже на гос предприятии( режимный объект) почти четыре года, на хорошем счету, имею грамоту и благодарственное письмо в охране. В отдел кадров потребовалась справка о наличии (не наличии) судимости. справку получил есть судимость 16 лет назад по ст. 228 ч. 1 была пременена ст.64. приговорён к штрафу. Могут ли уволить? Есть ли ЮР тонкости по которыми я бы
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Данное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора. В том случае, если по указанным причинам, работодатель будет "подталкивать" Вас к увольнению, Ваше право обжаловать действия работодателя в суд и (или) в суд.
Уточнение от 28 ноября 2016 - 09:05
опечаталась. "... в суд и (или) в прокуратуру"
Здравствуйте!
Согласно ст.65 ТК РФ работник предоставляет при трудоустройстве справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Если Ваша работа не имеет ограничений, связанных с судимостью, то работодатель не имеет права Вас уволить.
Если такие ограничения имеются, то Вы можете быть уволены по п.13 ст.83 ТК РФ -
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
