Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Грозит ли увольнение если есть погашенная судимость?

Просмотров: 2
Makxr
Вопрос задан27 ноября 2016 в 19:34

Грозит ли увольнение если есть погашенная судимость? Здравствуйте! Прошу помощи через два дня на работу как быть не знаю. Вопрос: работаю уже на гос предприятии( режимный объект) почти четыре года, на хорошем счету, имею грамоту и благодарственное письмо в охране. В отдел кадров потребовалась справка о наличии (не наличии) судимости. справку получил есть судимость 16 лет назад по ст. 228 ч. 1 была пременена ст.64. приговорён к штрафу. Могут ли уволить? Есть ли ЮР тонкости по которыми я бы

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано28 ноября 2018 в 09:05
Опубликовано28 ноября 2018 в 09:05

Здравствуйте!

Данное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора. В том случае, если по указанным причинам, работодатель будет "подталкивать" Вас к увольнению, Ваше право обжаловать действия работодателя в суд и (или) в суд.

Уточнение от 28 ноября 2016 - 09:05
опечаталась. "... в суд и (или) в прокуратуру"

Любовь_
Опубликовано28 ноября 2018 в 09:03
Опубликовано28 ноября 2018 в 09:03

Здравствуйте!

Согласно ст.65 ТК РФ работник предоставляет при трудоустройстве справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Если Ваша работа не имеет ограничений, связанных с судимостью, то работодатель не имеет права Вас уволить.

Если такие ограничения имеются, то Вы можете быть уволены по п.13 ст.83 ТК РФ -

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте