Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Как поступить если кадровик неправильно уволил
Просмотров: 2Добрый день уважаемые юристы, ситуация такая:
Я работала кадровиком, сейчас уволилась, так как сильно напортачила, испугалась, молодой специалист. У нас на предприятии было сокращение, все должны были быть сокращены 31.08.2016г. – так как предприятие было реорганизовано. Учитывая, что были и сотрудники у которых после сокращения должны были быть отпуска, т.е. после сокращения (31.08.2016г.), я уволила женщину, без ее заявления. То есть, эта женщина должна была уйти на пенсию с последующем, после сокращения, так как ее возраст уже подходил сроку. Поскольку сокращение должно было быть по всем сотрудникам до 31.08.2016г., и была сотрудница, которой положен был отпуск после 31.08.2016г., я посчитала, что как только она отдохнет, ее можно сразу уволить, т.к. у нас было сокращение, т.е. я взяла общий срок после 31.08.2016г. прибавила туда отпуск данной сотрудницы (заканчивался 15.10.2016г.) и уволила ее, без ее заявления. Теперь конечно поняла, что сильно я была не права, так как я поступила и очень сожалею. Теперь данный сотрудник мне говорит, что трудовую книжку забирать не будет, так как мы ее уволили не законно, + будет с нами судиться по факту ее незаконного увольнения, + она будет взыскивать с предприятия моральный вред и + проценты за пользование чужими денежными средствами, и + взыскивать, что мы не законно удерживаем ее трудовую книжку (т.е. все дни которые трудовая книжка находится у нас). Я пыталась пойти с ней на мировую, чтобы договориться, но она сейчас не идет на контакт, телефон не берет, на звонки не отвечает, с дома не хочет выходить чтобы поговорить, уперлась на своем и всё,- типа вы мне должны и точка.
Вопрос:
1. Как убедить бывшего сотрудника, чтобы все закончить, чтобы было все без суда, т.к. я понимаю, что все издержки которые будут в последствии, я по несу сама, учитывая что ТК РФ предусматривает, что если кадровик уволился и напортачил, то в дальнейшем если работодателю я принесла убытки, то я также их обязана буду возместить, в течении года (т.к. срок давности такого правонарушения – ровно год)?!
2. Что можно сделать в моей ситуации, чтобы предприятие, в котором я работала, понесло минимизированные расходы, так как я напортачила, и исправить все мои косяки, чтобы уволить этого сотрудника правильно?! Т.к. этот сотрудник за мой косяк просит 250 т.р., - но этих денег у меня нет?!
3. Помогите пожалуйста что сделать и как правильно мне поступить, я очень эмоциональна и боюсь наших законов, т.к. не хочу оплачивать этот долг, который просит данный сотрудник в сумме 250 т.р. Буду рада любой информации. За ранее все спасибо, за любую консультацию !
Вопрос относится к городу Благовещенск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Я правильно поняла, что Вы должны были уволить кого-то 31.08, а уволили в октябре?
Ответьте в комментарии на вопросы об этом работнике:
1. Когда ему было вручено уведомление о сокращении и какой срок увольнения там был обозначен?
2. Когда работник подписал уведомление о сокращении?
3. Почему работник оказался в отпуске - ему предоставили отпуск по его заявлению?
4. Когда закончился отпуск по приказу, когда работник вышел на работы и когда (точная дата) Вы его уволили после выхода на работу из отпуска?
Пока хочу Вас немного успокоить - никто с Вас 250 тыс. взыскать (даже если суд присудит такую сумму, в чем я сильно сомневаюсь, вряд ли моральный вред составит больше 3 тыс. руб.) не имеет права, так как
1) работника уволили не Вы, а работодатель (его подпись стоит под приказом), поэтому и отвечать будет работодатель.
2) Вы не являлись материально ответственным лицом
Полную материальную ответственность несут в следующих случаях
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В большинстве случаев материальная ответственность работника носит ограниченный характер То есть работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его среднего месячного заработка.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 241]
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Средний месячный заработок — это предельная сумма, которую можно взыскать с работника при ограниченной материальной ответственности.
А согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
А вы тем более уже уволены.
Сейчас нужно в срочном порядке работнику отправить письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на ее пересылку по почте. С момента отправления этого письма работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
...В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки..."
Вас элементарно запугали, понимая, что Вы плохо ориентируетесь в вопросах материальной ответственности.
При увольнении в связи с сокращением штата, расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, заявление от работника не берется.
