Каковы права работника на оплату при работе без договора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В данном случае имеет место прямое нарушение ТК, работодатель обязан оформить работника не позднее 5 дней с даты фактический допуска работника к работе, скорей всего у вас есть косвенные доказательства вашей работы в этой фирме, поэтому стоит написать жалобу в ГИТ.

Здравствуйте. Если человек приступил к работе, то с ним должны были обязательно заключить трудовой договор.Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, но для этого нужны будут доказательства того, что человек работал именно у этого работодателя.

Здравствуйте!

Неприятная ситуация, из которой вытекает одно - Ваши права нарушены.

Но чтобы их защитить, нужно доказать, что Вы действительно работали в этой организации.

Подойдут любые доказательства электронная переписка с работодателем, телефонные разговоры, накладные, по которым Вы, например, принимали товар, ключи от кабинета, пропуск и т.п.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,

либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя..."

За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

...

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей..."

Не известно, были ли у заместителя директора права найма работников, если были, тогда штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Рекомендация эксперта
Если есть доказательства, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском об обязании заключить с Вами трудовой договор

Как вариант, обратиться в органы прокуратуры с жалобой. Будет проведена проверка и дана правовая оценка действиям работодателя.