Как меня уволят по здоровью

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Это зависит от медицинского заключения и Вашей трудоспособности. Если Вы признаны плдностб нетрудоспособным, Вс люязны уволить.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;..."

Если показан перевод, то зависит от того, сгласны Вы на него или нет и есть ли вообще у работодателя подходящая вакансия

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса..."

Если Вы признаны полностью неспособным труду, то при увольнении Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 ТК РФ

Здравствуйте!

1. После получения работодателем документов, подтверждающих то, что Вы негодны по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, он обязан издать приказ, которым отстранить от выполнения должностных обязанностей.

2. Работодателю обязан Вам предложить любые иные должности, которые Вы можете выполнять по состоянию здоровья или уведомить об отсутствии таких вакансий.

3. Трудовой договор может быть расторгнут: в связи с отказом от перевода на иную должность (п.8 ст.77 ТК РФ) либо по причинам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83 ТК РФ) в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

4. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. При увольнении работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие.