Имеет ли право и.о.директора отменить положение о зарплате, хотя срок действи не истек?
Просмотров: 3Имеет ли право только поставленный и.о. директора школы начислять зарплату и стимулирующие выплаты по положению, которое создано им совместно с бухгалтерией, без утверждения его профсоюзом школы, управляющим советом школы.вопреки коллективному договору. В школе не закончился срок действия ни старого положения, ни кол. договора. Учителя потеряли в зарплате по её договору от 2 до 6-8 тысяч.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Такие действия и.о. директора неправомерны. Обжалуйте ее действия.
Здравствуйте. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, так как действия и.о директора школы не правомерны.
Здравствуйте!
Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора, поэтому изменения в него можно вносить только в соответствии с трудовым законодательством и согласовав его с профсоюзной организацией
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 372]
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Рекомендация эксперта
Советую подать жалобу от имени коллектива и профсоюзной организации в ГИТ на неправомерные действия работодателя.
