Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Имеет ли право и.о.директора отменить положение о зарплате, хотя срок действи не истек?

Просмотров: 3
vyog2010
Вопрос задан4 ноября 2016 в 20:46

Имеет ли право только поставленный и.о. директора школы начислять зарплату и стимулирующие выплаты по положению, которое создано им совместно с бухгалтерией, без утверждения его профсоюзом школы, управляющим советом школы.вопреки коллективному договору. В школе не закончился срок действия ни старого положения, ни кол. договора. Учителя потеряли в зарплате по её договору от 2 до 6-8 тысяч.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 ноября 2018 в 00:09
Опубликовано5 ноября 2018 в 00:09

Здравствуйте!

Такие действия и.о. директора неправомерны. Обжалуйте ее действия.

Гафаров
Опубликовано5 ноября 2018 в 06:14
Опубликовано5 ноября 2018 в 06:14

Здравствуйте. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, так как действия и.о директора школы не правомерны.

Любовь_
Опубликовано5 ноября 2018 в 06:56
Опубликовано5 ноября 2018 в 06:56

Здравствуйте!

Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора, поэтому изменения в него можно вносить только в соответствии с трудовым законодательством и согласовав его с профсоюзной организацией

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 372]

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Рекомендация эксперта
Советую подать жалобу от имени коллектива и профсоюзной организации в ГИТ на неправомерные действия работодателя.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте