Возможно ли подать иск о восстановлении на работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Именно для отказа в принятии - нет. Для отказа в удовлетворении - возможно. Но и такое основание как пропуск срока применяется по заявлению другой стороны. Основания для отказа перечислены в ГПК РФ. Их перечень ограничен.

Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:

1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;

2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Рекомендация эксперта
На определение судьи об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба.

странно как то Вы написали: "меются бесспорные доказательства, подтверждающие факт невыхода на работу более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью", первая часть предложения противоречит второй. Если имел место прогул (отст. боллле 4 часов подряд на рабочем месте) то причет тут врем. нетрудоспособность, ведь прогулом считается отсуствие на работе, а без уваж. причины. А врем. нетрудоспособность является как раз уваж. причиной отсутствия на работе.

Уточнение от 11 октября 2016 - 14:38
был не прав, виноват

Здравствуйте!

суд отказал правомерно, потому что с момента получения приказа об увольнении вы должны были обратиться в суд в течении месяца а не в течении 6 месяцев. Но если есть уважительная причина, например если вы в этот период болели и т.п. вы можете подать заявление в суд о восстановлении срока обращения в суд и далее подать иск по новой.

Иск подается в порядке установленном ст.ст. 131, 132 ГПК РФ .

Отправляйте Ваши документы в суд почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. У судьи не останется выбора как назначить судебное заседание, на котором Вы сможете восстановить пропущенный срок (если, конечно, другая сторона заявит о пропуске такого срока). Если же судья откажет - Вы вправе это обжаловать.

Кроме того, Трудовой кодекс  не предусматривает такое основание увольнения по инициативе работодателя, как длительная нетрудоспособность.