Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков за два года

Просмотров: 1
Людмила
Вопрос задан28 сентября 2016 в 16:08

Наша организация расположена в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Работник отказывается идти в отпуск по графику отпусков, утвержденному в декабре 2015 года. Отпуск по графику у него с 01.11.2016 г. Работник заявляет, что хочет воспользоваться правом соединения ежегодного оплачиваемого отпуска за два года и взять соединенные отпуска в следующем году в летнее время. Вправе ли работодатель отказать работнику? Можно ли отправить его в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Вправе ли работник требовать отпуск именно в летнее время, если именно летом он необходим на работе?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Марат Фанирович
Опубликовано29 сентября 2018 в 10:59
Опубликовано29 сентября 2018 в 10:59

Здравствуйте!

Вправе ли работодатель отказать работнику?

Считаю что в праве отказать в данном случае, если работник изъявил желание о соединении отпуска только сейчас, т.е. после составления графика отпусков.

Так на сайте http://www.labex.ru/page/kom_tk_322.html Орловский Ю.П., доктор юридических наук, профессор дает следующие коментарии относительно ст. 322 ТК РФ:

По общим нормам трудового законодательства отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях. Непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд запрещено (ст. 124 ТК).

В то же время для лиц, работающих в районах Севера, допущена возможность полного или частичного соединения по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков (ч. 3 ст. 322 ТК). Чтобы воспользоваться этой гарантией, работник своевременно, до составления графика отпусков на соответствующий год, должен сообщить работодателю о своем намерении соединить отпуска. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников со своей стороны обязан при утверждении графика отпусков предусмотреть предоставление отпуска каждому работнику не реже чем один раз в два года.

Можно ли отправить его в отпуск в соответствии с графиком отпусков?

Соответственно в данном случае, повторяюсь если он не заявлял о соединении отпусков до составления графика, отпуск должен быть предоставлен в этом году по графику.

Вправе ли работник требовать отпуск именно в летнее время, если именно летом он необходим на работе?

Тут нужно исходить из того, когда работник был принят на работу. Отпуск предоставляется за каждый год работы, а не за календарный год. Если он принят на работу скажем 01.09.2014 г. Первый его рабочий год это с 01.09.14 по 31.08.2015 г. второй период с 01.09.15 г. по 31.08.16 г. Исходя из этого если в 17 году право на очередной отпуск наступает только осенью, то летом отпуск ему ни как предоставлен не может быть.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте