Не выплатили аванс
Просмотров: 1Здравствуйте, мне не выплатили аванс за август 2016. Я был на больничном с 29.07.2016 по 5.08.2016 вышел на смену 6.08.2016 и отработал до 20.08.2016 4 смены(96 часов), зарплату за июль получил 12.08.2016, аванс другим работникам выплачен 29.08.2016 согласно положения об оплате труда и премировании работников от 09.01.2014 №15, на мой вопрос почему не выплатили аванс, в бухгалтерии ответили, что аванс будет включен в зарплату в сентябре 2016, а больничный выплатят 31.08.2016.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установление же работодателем в локальном нормативном акте условия о том, что выплата аванса производится только тем работникам, которые полностью отработали с 1 по 20 число расчетного месяца, не соответствует положениям ст. 21, 22, 136 ТК РФ и нарушает один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Даже если такое условие и будет установлено в локальном акте организации, то в силу ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению.
Прошу проверить факт нарушения ТК РФ. Спасибо
Вопрос относится к городу Лангепас
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конечно не выплата аванса является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, о чем вы и сами не плохо знаете. По этому вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда об обязании работодателя выплатить аванс, и денежную компенсацию за задержку аванса.
Согласно ст. 236 ТК РФ ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель так же понесет наказание по ст. 5.27 КоАП РФ за не соблюдение трудового законодательства.
