Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Что делать, если не платят зарплату?

Просмотров: 4
Сергей
Вопрос задан22 сентября 2016 в 21:09

Работаю с 1-го августа в фирме. Договор со мной не заключили. До сегодняшнего дня мне выплатили 5000 руб. не смотря на все мои просьбы и, честно говоря, мягкие требования. Обещаный оклад - 35000 руб. Работу же предлагают постоянно.Что мне делать?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Анастасия
Опубликовано23 сентября 2018 в 08:54
Опубликовано23 сентября 2018 в 08:54

К сожалению, действующее законодательство не предусматривает защиту тем, кто работает без трудового договора. Но, Вам следует для начала обратиться в трудовую инспекцию и предоставить факт Вашей работы в организации. Трудовая инспекция может провести проверку, может стоит "напугать" этим вашего работодателя, что простимулирует его к выплате Вам зарплаты. Взыскать с организации обещанную зарплату, конечно, никто не сможет, так как трудовой договор не заключен, который регулирует Ваши права, но наказать работодателя возможно.

Марат Фанирович
Опубликовано23 сентября 2018 в 14:10
Опубликовано23 сентября 2018 в 14:10

Здравствуйте!

Обратитесь Инспекцию труда с жалобой о нарушении п.2 ст. 67 ТК РФ  (Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.), и о нарушении п. 6 ст. 136 ТК РФ  (Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.), опишите в жалобе, что при приеме вам обещали заключить трудовой договор с окладом 35 000 рублей, соответственно исходя из этого получается работодатель нарушил ст. 136 задержав выплату заработной платы.

Гафаров
Опубликовано30 сентября 2018 в 18:03
Опубликовано30 сентября 2018 в 18:03

Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Любовь_
Опубликовано18 декабря 2018 в 09:58
Опубликовано18 декабря 2018 в 09:58

Здравствуйте!

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом."

К сожалению, от таких горе-работодателей лучше всего бежать, потому что замучаетесь доказывать в суде факт трудовых отношений и невыплату зарплаты.

Можно нажаловаться в ГИТ и прокуратуру, но без доказательной базы вряд ли будет результат.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте