Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Замена временно отсутствующих работников

Просмотров: 1
Людмила
Вопрос задан27 июня 2016 в 14:11

Возможно ли главному бухгалтеру оформить на себя дополнительно замену по должности "заведующий производством" полностью на 1,0 ставку на период отпуска основного работника? Главный бухгалтер занимает 1,0 ставку по основной должности и 0,5 ставки бухгалтера на условиях внутреннего совместительства.Какими ст. ТК руководствоваться? Как правильно оформить приказ, табель учета рабочего времени?



Уточнение от 29 июня 2016 - 10:51
Получила Ваш ответ на свой вопрос. Он меня не совсем устраивает. Во-первых, согласно ТК при оформлении совмещения должности срочный трудовой договор не заключается. Возможно Вы перепутали внутреннее совместительство с совмещением? Во-вторых, если это совмещение. то почему на полставки? Также прошу прощения:я не совсем корректно сформулировала свой вопрос. Конечно имелось ввиду о возможности, не нарушая ТК,приказом директора дополнительно возложить на главного бухгалтера исполнение обязанностей заведующего производством в полном объеме и с полной оплатой. Главный бухгалтер работает на 1,0 ставку плюс внутреннее совместительство 0,5 ставки бухгалтера. С уважением Людмила.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано27 июня 2018 в 19:24
Опубликовано27 июня 2018 в 19:24

1. главный бухгалтер не может "оформить" на себя никакую доп.нагрузку, это прерогатива руководителя организации.

2. На время отсутствующего работника по внутр. совмещению возможно оформить др. работника приказом директора с заключением срочного труд. договора на полставки

Анастасия Логинова
Опубликовано14 июля 2018 в 10:51
Опубликовано14 июля 2018 в 10:51

По общему правилу, если Вы соблюдете процедуру оформления совмещения: получите письменное согласие работника, заключите допсоглашение, где оговорите трудовую функцию, размер доплаты,срок совмещения, Вы ничего не нарушите. В данном случае необходимо учитывать ВОЗМОЖНОСТЬ осуществления трудовых функций одновременно по двум должностям: должностной инструкции гл. бухшалтера и зав. прооизводством (понятно, что по совместительсву вы его оформить не сможете исходя из логики: как будет исполняться трудовая функция зав.производством, когда для других работников рабочий день закончен). Каких - либо ограничений, запретов в отношении полной ставки или нет, размера доплаты- ТК РФ  не содержит.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте