Длительный отпуск педагогическому работнику по срочному договору
Просмотров: 1Старший преподаватель просит предоставить длительный отпуск 11 месяцев с 01.07.2016 года, имеет непрерывный стаж педработы 10 лет,но у нее срочный трудовой договор до 04.07.2016 года,по конкурсу на замещение вакантных должностей она не избрана. Имеет ли право ВУЗ отказать ей в длительном отпуске, в связи с тем что он выходит за пределы трудового договора, за ней не может быть сохранено рабочее место на период длительного отпуска, так как на это время может быть принят другой работник, прошедший по конкурсу? Если не имеет право отказать, то тогда как ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?
Вопрос относится к городу Московская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. подобный отпуск (без сохранения з/п) предоставляется работодателем по своему усмотрению, за исключением инвалидов, и то для них такой отпуск ограничен 60 днями в год.
2. Если работник принят по срочному договору, отпуск в принципе не может выходить за пределы срока действия СТД, т.к. согласно ТК работодатель должен уволить работника в связи с истечением СТД, произвести в последний рабочий день расчет с таким работником и выдать труд. книжку.
