Могут ли не выплачивать добавку за интенсивность труда?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку требования к установлению доплаты за интенсивность труда современным трудовым законодательством не установлены, работодатель самостоятельно решает, каким категориям работников она должна выплачиваться и в каком размере. Размер доплаты определяется работодателем самостоятельно и зависит от его финансовых возможностей.

Если эта надбавка установлена, например, Положением об оплате труда, то там должны быть указаны критерии и условия ее выплаты.