Важно
Дополнят контрольные соотношения для декларации по УСН Могут ли уволить, пока работник на больничном?
Просмотров: 2Добрый день! Меня зовут Наталья
Скажите, пожалуйста, могут ли работника уволить без объяснений в срочном порядке? Мне 38 лет, мы с мужем не можем зачать ребенка, проблему эту решаем с помощью ЭКО. Буквально на днях будут подсаживать. Я попросила займ у работодателя. Директор догадался, на что пойдут деньги и добрые, завистливые люди подтвердили эту информацию. И меня в срочном порядке уволили, заплатив 80000, сколько я и просила, хотя нам зарплату задерживают уже 1,5 месяца, т.к. директор строит себе очередной дом. Так и получилось, что это вся моя зарплата с отпускными. Официальная 15000. Дали 2 недели, чтоб я нашла себе работу. У меня случился сердечный приступ, сейчас я на больничном. К тому моменту, когда я выйду на работу, мне уже подсадят эмбрион, т.е. я уже буду беременной. Что я могу сделать в этой ситуации, меня могут уволить пока я на больничном? Бумаг и приказов я ничего не подписывала.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваши права грубо нарушены. Во-первых, работодатель, чтобы расторгнуть с Вами трудовой договор должен иметь вескую причину для этого согласно с.81 ТК РФ Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается, как и будучи беременной Вас тоже не могут уволить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию для проведения проверки, если факт увольнения будет.
Вы можете отстоять свои права также через суд с иском о восстановлении на работе а также получения материального ущерба согласно ст. 234 ТК РФ.
Добрый день. Уволить Вас не имеют права. напишите жалобу в трудовую инспекцию и в суд, причем второе предпочтительней,т.к. Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда(ведь вы оказались на больничном в результате неправомерных действий работодателя), также, посчитайте проценты за задержку на 1,5 вашей зп. для обращения в суд у вас есть месяц с момента увольнения(не считая официального больничного)
