Правомерность понижения в должности
Просмотров: 2Здравствуйте! я работаю начальником отдела. Сегодня получила приказ о том что в связи с реорганизацией ,мой непосредственный руководитель- зам.директора по логистике, с его согласия назначается на мое место, а я с "моего согласия" становлюсь его замом.Моего согласия никто не спрашивал, приказ подписан всеми руководителями и юристом
Вопрос относится к городу Саранск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Ольга согласно Трудовому кодексу РФ ст. 75 при реорганизации и при изменение вашей должности, работодатель должен получить ваше согласие. Таким образом действия работодателя не правомерны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Добрый день!
Тут явный перевод, который не может быть осуществлен без письменного согласия работника
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."
В одностороннем порядке условия трудового договора работодатель вправе изменить только на основании ст.74 ТК РФ, но при этом не имеет право трогать трудовую функцию работника (именование должности)
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника..."
Вас просто обманули. Если Вы не писали никаких заявлений на перевод, возьмите копию приказа и с ней идите в трудовую инспекцию.
Это нарушение трудового законодательства.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ :
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
