Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Какой должна быть зарплата в связи с закрытием на реконструкцию?

Просмотров: 1
Нурания
Вопрос задан7 сентября 2015 в 14:29

В связи с закрытием на реконструкцию на неопределенный срок

Здравствуйте! Буду признательна за ответ на мой вопрос.

Я работаю киномехаником в кинотеатре Данные скрыты , Тюменской области.

В связи с закрытием на реконструкцию меня перевели на неполный рабочий график. Но заявление я не писала. При окладе 6017 руб, сколько они должна быть заработная плата? Имеют они права платить нам меньше прожиточного минимума?

Вопрос относится к городу Когалым Тюменская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано8 сентября 2018 в 04:09
Опубликовано8 сентября 2018 в 04:09

Добрый день!

Прежде всего скажу, что изменение условий трудового договора производится на основании ст.74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса .

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса  для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."

В случае реконструкции Вас могли перевести на неполное рабочее время на срок не больше 6 месяцев

Во-вторых в Тюменской области действует региональное соглашение о минимальной заработной плате

Региональное соглашение

о минимальной заработной плате в Тюменской области

(в редакции Дополнительных соглашений № 1 от 31.12.2014 года,

№ 2 от 24.06.2015 года)

г. Тюмень 30 апреля 2014 года

II. Размер минимальной заработной платы в Тюменской области

2.1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Месячная заработная плата работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением.

2.3. Минимальная заработная плата в Тюменской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.4. В Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:

2.4.1. Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, ....с 1 марта 2015 года – в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей.

2.4.2. Для работников ВНЕБЮДЖЕТНОГО сектора экономики ... 1 июля 2015 года – в размере 9300 (Девять тысяч триста) рублей."

То есть, уровень Вашей зарплаты должен зависеть от того, относится ли Ваш кинотеатр к бюджетному или внебюджетному сектору и от установленного Вам режима рабочего времени.

Если Вы относитесь к бюджетниками и работаете половину месячной нормы рабочего времени, то з/п должна быть не меньше 7160/2=3580, если к коммерческой структуре, то - 9300/2=4650 руб/мес. за половину месячной нормы рабочего времени.

То есть, зарплата должна исчисляться пропорционально отработанному времени.

В любом случае, Ваша зарплата меньше установленной Соглашением и Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и требованием перерасчета з/п

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте