Ограничения в разделение отпуска по частям
Просмотров: 1При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хочу оформить первую часть 14 дней, а остальные дни поделить еще на несколько частей по 3-5 дней. Имею ли я на это право. Отдел кадров заставляет оформлять либо целиком, либо 2 раза по 7 дней. Обосновано ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом вы вполне можете брать отпуск и по 3-5 дней, но по соглашению с работодателем и согласно графику отпусков.
Прямо запрещать уходить в отпуск на 3-5 дней отдел кадров не имеет права.
