Премия уволившемуся сотруднику

Добрый день! На нашем предприятии принята схема выплаты премии, при которой премия за месяц рассчитывается и выдается вместе с заработной платой в следующем месяце. Например, премия за январь выдается вместе с зарплатой за февраль в начале марта.

18 июля 2015 года я ушла в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения 23 августа 2015. Окончательный расчет и трудовую на руки получила 17 июля. В этот расчет не были включены премии за июнь и июль (так как не было приказов о начислении премии за эти периоды). 06 августа общий приказ о выплате премии за июнь по предприятию выпущен. Однако, главный бухгалтер дала распоряжение на меня премию не начислять, так как, по ее словам: "Вы получили окончательный расчет, на каком основании мы вам будем делать начисления?" Однако, несмотря на наличие трудовой на руках, я на настоящий момент все еще остаюсь сотрудником предприятия, дисциплинарных взысканий в июне и июле не имела, премии лишена не была.

Прошу разъяснить мне мои права относительно получения премии за июнь и июль, а так же прошу совета по порядку действий, если главный бухгалтер и дальше будет настаивать на том, что премия за эти месяцы мне не положена.

Вопрос относится к городу Иркутск