Ежегодный оплачиваемый отпуск-время

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. У Вас имеют право требовать разделить отпуск на части только если это прописано в трудовом договоре, в соглашении. В остальных случаях можете не соглашаться. Но вот требовать предоставление отпуска только летом Вы вряд ли имеете право. Зависит от количества детей.

Здравствуйте!

Разделение ежегодного отпуска на 2 или более частей это практика применимая у многих работодателей. Если трудовым договором предусмотрено разделение отпуска на части, то указанное Вами требование (о разделении отпуска на части) работодателя законно. Если же нет, то Ваше право требовать представить отпуск полностью.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Что касается вопроса о времени предоставления отпусков, то в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Конечно, Ваше право, как матери-одиночки просить у работодателя, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска в удобное для Вас время, но действующее законодательство не обязывает работодателя предоставлять его в удобное для Вас время. А как вывод, будут учитываться и производственная необходимость и право работодателя разделить отпуск на части.

Дополню, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, ... одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ...., коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.