Оплата вахтового метода работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Этот документ, на основании части первой ст. 423 ТК РФ, продолжает применяться постольку, поскольку не противоречит ТК РФ.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть первая ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ  рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Оплата труда работников, которые выполняют свою работу вахтовым методом, осуществляется согласно Положения об оплате труда сотрудников, исходя при этом из утвержденных предприятием месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок:

- Рабочим-сдельщикам — за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;

- Рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время в часах на основании установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов;

- Линейным руководителям, осуществляющим непосредственное руководство на объекте/участке (мастера, прорабы и т. п.) — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных месячных окладов;

- Другим руководителям, специалистам и служащим — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

К заработной плате работников, выполняющих вахтовую работу, применяются районные коэффициенты (за высокогорность, безводность, пустынность) и процентные надбавки, которые установлены для той или иной местности.

За работу в нерабочие или праздничные дни, труд рабочих получающих оклады, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Хотя вахтовая работа подразумевает рабочий день не более 12 часов и не дольше одного месяца в целом, все же допускается и сверхурочная работа в случаях, установленных ТК РФ. Сверхурочная работа недолжна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Все часы накапливаются и ведет их полный учет непосредственно руководитель предприятия.

Все те дни, которые отводятся для полноценного отдыха рабочих, находящихся на вахте, оплачиваются в размере установленного оклада, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

Таким работникам, ко всему еще, и предоставляются дополнительные отпуска, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 календарных дней. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, для остальных - 16.

Также организации обеспечивают своих работников пособиями по государственному социальному страхованию. В случае наступления временной нетрудоспособности у рабочего персонала, занятого вахтовой работой, в период междувахтового отдыха пособие за период нетрудоспособности, совпавший с днями отдыха, увы не выдаётся.

В случаях, когда временная нетрудоспособность продолжается даже после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить непосредственно к работе.