Как избежать наказания по статье?
Просмотров: 2Работаю в банковской структуре около 2 лет 2 месяцев.Зарекомендовала себя с хорошей стороны.Но тут произошло ЧП.Заболела 22 июня 2015 г предупредила на работе ,что выхожу на больничный, на руках не оказалось полиса ДМС(с коллегой также вызывали врача в недавнем времени,попросили ДМС карту),ближе к вечеру она нашлась ,врача вызвала на след.день врач не смог со мной связаться из-за проблем с телефон,перезвонила сама через пару часов в страховую уточнить где врач,они все то и обьяснили.Ну и знакомый предложил помочь сс больничным,который оказался фальшивым.На работе через неделю обнаружили ,что он фальшивый.Рассмотрение уже 5 дней идет,сейчас попросили написать за свой счет до 15 июля.Как избежать статьи??
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Рассмотрение кем? Если пока что только на работе- попробуйте договорится с работодателем и уволится, например,по собственному. Если уже передали информацию в органы,то нанимайте адвоката. Но вряд ли удастся избежать наказания. Вы жене могли не знать и не понимать,что больничный "липовый".
Здравствуйте!
Ситуация неприятная, но как факт уже состоялась. Главное не нервничайте.
Работодатель однозначно сделает запрос по выданному больничному, факт подделки скорее всего будет установлен, а как вариант, тот самый знакомый мог пропустить все и официально, тогда проблем не возникнет.
Если факт будет установлен, то грозит ч. 3 ст. 327 УК РФ - Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Рекомендую обратиться к работодателю, объяснить ситуацию, признать вину, если пойдет Вам на встречу и материалы далеко не ушли (за пределы организации), тогда как вариант, оформить отпуск без сохранения зарплаты за те самые дни.
Другой вариант, это увольнение по собственному желанию.
