Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Декретные выплаты
Просмотров: 1Добрый день! Готовлюсь выйти в декретный отпуск. Подскажите, могу ли я предоставить на основную работу справки о доходах с работы по совместительву для расчета декретных выплат?По совместительству работала по договору официально, все отчисления и налоги производились. Работала там на протяжении 3-х лет, но на летние месяцы нас увольняли и потом принимали вновь. В законе не могу разобраться. Вроде написано, что должны учитываться все заработки при оформлении декретных выплат. Бухгалтерия говорит ерунду какую-то, толком не знают и не могут объяснить. Если все же учитывают все заработки, то какие документы предоставить на основную работу и на какой закон ссылаться?Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем по месту работы (ч.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ)
Если Вы работаете в нескольких организациях или в двух предшествующих годах Вы были заняты у одного и того же работодателя, то пособие по беременности и родам Вы получите от двух организаций, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – по одному месту работы по Вашему выбору. Данное пособие будет рассчитано, исходя из Вашего среднего заработка (ч.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)
При этом, при расчете пособия по беременности и родам средний заработок за время работы в другой организации не учитывается, а при расчете пособия по уходу за ребенком – учитывается за период, предшествующий периоду работы в организации, выплачивающей данное пособие (абз.1 п. 19 Положения №375 от 15.06.2007).
Таким образом, если Вы трудитесь по основному месту работы и по совместительству, и в двух предшествующих годах работали в этих же организациях, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по основному месту работы и по совместительству с учетом заработка у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы, по Вашему выбору, при этом учитывается заработок как у работодателя назначающего и выплачивающего пособие, так и заработок у второго работодателя, но только за период предшествующий периоду работы у основного работодателя назначающего и выплачивающего пособие.
Если Вы работаете в одной организации, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы в другой организации.
Формула для расчета пособия по беременности и родам на примере случая, наступившего в 2015 году, выглядит следующим образом:
((доход за 2013 год + доход за 2014 год) / (730 — кол-во исключаемых дней)) * 100% * кол-во дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
Формула для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком на примере случая, наступившего в 2015 году, выглядит следующим образом:
(доход за 2013 год + доход за 2014 год) / (730 — кол-во исключаемых дней)) * 30,4 * 40%.
Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается в случаях, если пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы в организации, назначающей и выплачивающей пособия.
